化细则，过后我们再开班子会表决。”
说完，她直接拨通办公室电话，通知何立青即刻过来议事。
短短几分钟，何立青一路小跑赶到办公室。一进门看到三位核心班子齐聚一堂，氛围肃穆，心里瞬间一紧，立马收敛神色，恭敬问好：“书记、镇长、李副书记。”
“坐。”姜映月淡淡抬手示意。
何立青小心翼翼侧身落座，腰背挺得笔直，双手规规矩矩放在膝盖上，标准的体制内坐姿，半点不敢松懈。眼前三位领导，随便哪一位他都得罪不起，只能夹紧尾巴谨慎做事。
姜映月直奔主题，语气严肃：“喊你过来，是敲定十个事业编的考核方案。现在符合条件的有三十多人，名额紧张、竞争激烈，今天必须把考核章程定下来，尽快落地。”
这话落下，何立青头皮瞬间发麻，心里暗暗叫苦不迭。
这事是全镇公认的烫手山芋。三十多个人人人自认功劳最大，背后还牵扯各种人情招呼、关系托底，这碗水根本不可能端平，不管怎么定，都必然得罪人。
他心思飞速转动，不敢擅自担责，立马圆滑地把皮球踢回去：“各位领导，这事关乎干部切身利益，影响面太广。还是请班子定核心调子，我负责细化方案、落地执行，保证不出任何差错。”
姜映月眉头微蹙，心底生出几分不悦。她最反感这种遇事推诿、和稀泥、不敢担责的做事风格。
不等她开口，何立青立马连忙补了一句，眼神若有若无瞟向叶舟，刻意站队讨好：“不过我个人认为，去年主动带头干事、实绩突出、示范作用强的干部，必须优先重点考虑！”
一句话精准贴合叶舟刚才的发言，圆滑又稳妥，既不得罪人，又站稳了立场。
一场牵扯全镇人情博弈、关乎十个人编制命运的班子研讨会，就此正式拉开序幕，暗潮涌动。