营方面，让你从无到有，以最快速度组建，你会如何进行？”
对方问到她的专长，郑依琳越发自信。
“我们投资行业，应当重视中后台赋能，构建强大的财务、法务、风控、HR共享平台，才能为各业务线提供标准化支持。我建议先行明确制度流程规范，匹配专业人才，……我有合作比较愉快的人才人脉，如果公司需要，我可以快速完成框架搭建，随后补充血肉。”
林芾面过好几个人，大多对他们的投资业绩夸夸其谈，骄傲于曾创下的高收益成果，但要么缺乏多行业经验，要么看似什么都懂实则缺乏深度（她认为不能和外行解释清楚的，都不算真正深入把握这个行业），要么非常“独狼”依赖个人决策而非机制。
她更讨厌看她年轻，便觉得她一无是处，既想要她的资金投入，又想撇开她，自己当家作主的人。
所以，她很爽快，直接当场表态，不故作姿态让人回去等消息，“郑女士，我觉得你很合适，不知道你是否愿意加入我的团队？”
郑依琳对老板，有自己的判断和喜好，在面试交流中，不仅面试官在考察她，她也在考察面试官这未来可能的老板。觉得人虽然年轻，但头脑清晰，不冒进不自大，真诚且尊重她。但她依然比较谨慎，“我想先明确，我面试的岗位，权责方面如何定义？”
“我的公司目前一片空白，我只对它有大方向的规划，我需要它进行投资活动，获得收益，过程我可能会指定部分行业或项目，但大部分由总经理也就是你应聘的岗位，负责决策。我这个投资人，看报表看数据。所以如果你入职，你的权利方面，就是公司一把手，我不直接参与运营。你的责任，就是带领公司获取正向收益。”
林芾明白对方的担忧，她不是个喜欢外行指导内行的人。
“但，我同步会在公司设立风控部门，直接对我汇报，监督你的运营行为。监督方面，我不会放松，所以丑化说在前头，我可以不在乎投资正常的失败，但我在乎内部人为的因素。”
郑依琳表示理解和赞同，“我不惧怕监督，我习惯监督，且本身更喜欢公司运营合法合规，这不仅对投资人有好处，对我们打工人也有好处，毕竟不用担心哪天进去踩缝纫机。”
对她的俏皮话冷幽默，林芾配合地微
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