色真丝套裙，长发盘在脑后，金簪在黑发间闪耀，脸上带着素淡的职场妆，神色略严肃地坐在办公桌后的老板椅上，对面是今天应聘总经理的候选人郑依琳。
她手上拿着对方的简历，一本正经地走流程，“请做自我介绍。”
郑依琳看着面试官年轻稚嫩的面容，心里很失望，虽然说是一个富二代创业，可这富二代也分靠谱和不靠谱的，眼前这位，怕不是还没成年，她并不想做个陪玩创业游戏的工具人。只她毕竟是个成熟的职场人，懂得些体面，不会当场给脸色。
于是也只当做一场普通的面试，全力配合，在展示自己的时候不遗余力，才是有实力职场人的素养。
“我今年37，有多年投行工作经验，曾就职多元业务集团总部，负责不同行业投资管控，具有主导复杂并购交易、整合不同企业文化、设定子公司业绩对赌、更换管理层的实战经验。擅长用数据驱动决策，出身于统计学专业硕士。……”
林芾认真听着，从对方的神色中分辨虚实，有不懂的地方且感兴趣的地方，直接追问。
她只关心，对方是否具有真实的运营和管理能力，是否熟悉并高度重视合规要求，能确保公司运营合法合规，这不仅要求人选专业水平达标，也要求对方具有诚信和道德操守，理性冷静与纪律性，且能够明白管理的是老板的资产，一切以老板的利益为先。
至于她的投资业绩，在面试之前，依然委托背调公司和系统双面调查，确保真实。
团队领导力此刻看不出来，一则面试时间短不够看透一个人，另一则，林芾还是有自知之明，她的阅历不足以短时间判断出一个人经验丰富人的伪装。所以同样通过背调，了解她以前负责团队的情况，暂时做出一个合格的判断。
“可以举例说明，你是如何在不同行业间进行动态调配资本的吗？”林芾追问，她想要的总经理不能只局限于一个行业的投资，暴富系统带给她的钱，足够让她多面开花，分散投资风险。
“可以，我曾用统一框架，例如现金流折现、风险评估矩阵、ROIC分析，对比评价影视IP、文旅资产、工厂设备等不同的投资标的，将各行业视为一个投资组合，优化整体风险收益比，……”
郑依琳眼见对方所问的问题越发专业，且针对性强，明显是对创业项目有一定对标，说明对方是确实有所准备的创业，而不是一时心血来潮。顿时心气一振，回答更加细致认真。
“那中后台运