今日，她便被“讨债鬼”堵在了孟婆亭。
“又咋了？”虞沐沫盯着阿思那副幽怨的模样，像是欠了她五百年工钱没给似的。
面对店长流失，阿思自然不信虞沐沫手中只有解约一张牌。然而她思忖了一周，仍未能参透虞沐沫的底牌究竟为何。
勾了勾食指，虞沐沫笑眯眯地示意阿思附耳。
“给我沏茶～”
“快告诉我！”
道理很简单，虞沐沫只信奉长期主义。
“种子计划”便是长期主义。只用更好的发展机会留人，才是长期主义的根。
再次搬出常挂在嘴边的存量增量理论体系，虞沐沫解释道，薪资是“存量”，发展机会是“增量”。
用存量留人，只会让薪资水涨船高、成本失控。黄泉水便是例子。
用增量留人，更大的发展空间，更稳定的未来，更透明的晋升和加薪通道。
“我们要把机会给到那些还没有完全动摇的店长。”虞沐沫抿了口茶，声音缓了几分，“一对一约谈，你这几天想必都试过了，也尽力了……”
对着那张哭丧的脸，虞沐沫虽于心不忍，但阿思必须认清现实了。
当一个已经动摇到提交离职申请的店长，他们只会觉得阿思被迫挽留、拖延时间、虚伪认可。
最终结果都一样。
“你唯一需要约谈的是那些初创时就跟着我们的，升任店长后还能带走两三个影子店长的。”
约谈这类店长的目的，自然不是为了挽留。
了解其离职的真实原因，用于改进留存机制。而后明确告知，其离职后需要配合的交接流程。
“尤其要提醒竞业限制条款。”
最后，体面地送走，但不留任何转圜余地即可。
阿思沉默半晌，哑着嗓子：“那不等于还是让他们走吗？”
“那你的种子计划到底是拿来干嘛用的？”虞沐沫扭着身子，自己给自己倒了杯茶。
像是被这次事件打击到了，阿思耷拉着脸，一副听不进去、看不明白、也不肯开口的丧气样。
虞沐沫望见一个熟悉的身影闪进小巷，方向像是二号店。
她回过神来，目光落在眼前这只“河豚”上，没急着开口，只摆出三只空杯，边说边斟。
第一批种子，从早期入职的伙计中挑选。
第