轻敲了下桌面，清冷的声响打破沉默。
“这个方案，不行。”
她抬眼看向神色错愕的何立青，语气平静，却字字犀利，直接点透核心漏洞：“你把干部的实干功劳量化成分数，看着精细，实则后患无穷。”
“以后镇里再推任何难事、硬事，所有人第一反应不会是履职干活，而是先在心里算账。干这件事能拿几分？能不能给自己考核镀金？人心一旦功利成这样，队伍就彻底带废了。”
她轻轻摇头，继续说道：“再者，全镇干部家家情况不一样。有的人家底薄、负担重，能抽出来的精力有限；有的人无牵无挂，能全身心扑在工作上。大家都是真心干事，只是条件不同，没必要用分数强行分出高低，这不是公平，是制造矛盾、寒人心。”
姜映月心里透亮，这十个编制牵扯全镇大大小小的人情纠葛。田明哲去年顶着舆论压力带头试点产业，功劳实打实摆在那，理应有所倾斜。
但私情归私情，规矩归规矩。一旦公开用贡献分偏袒，看似照顾了功臣，实则彻底坏了队伍风气，以后所有人干活都会先算利弊得失，基层工作只会越来越难推。
何立青听完这一番话，后背瞬间冒了一层冷汗，额头密密麻麻全是细汗。刚才那点沾沾自喜彻底消失，只剩满心慌乱。他只顾着眼前平衡人情，格局太窄，完全没考虑到长远的风气问题。
叶舟心里也是猛地一醒。方才他还觉得这套方案周全稳妥，此刻才看清内里的大坑。果然一把手的眼界格局，远不是中层干部能比的，姜映月看得太远、太透。
李卫坐在侧边，依旧一言不发，只是眼底多了几分深思，默默把这番话记在心里。对他这种新晋基层干部来说，这是最难得的实战教学。
“你们再想想。”姜映月语气不容置疑，“方案要兼顾两头，既要绝对公开透明，堵得住悠悠众口，又不能寒了实干干部的心。”
办公室再次陷入沉默，几人各自思索，却没人能拿出更稳妥的法子。公平和人情，从来都是基层最难拿捏的天平。
片刻后，姜映月再次敲了敲桌子，直接
;eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return(c