陈文点了点头，说道：
“顾辞考虑的没错。
不过我之前就说过，他们现在既然走，我就不会让他们再回来了。”
陈文缓缓站起身。
“我们要用卢宗平最推崇的吏治规矩，把他们合法地踢出大夏朝的队伍！”
陈文拿起石笔，在黑板上写下了四个大字。
绩效考核。
“绩效考核？”
周通看着这四个字，脸上浮现出一丝疑惑。
他精通大夏律例，对这四个字却感到陌生。
“先生，大夏朝对有品级的官员，三年有一次大计，考核的是德、能、勤、绩。”
“可那些胥吏差役，乃是无品级的贱役，朝廷律法中，对他们的考核向来语焉不详，大多是凭着知府或者典吏首领的一句话来定夺优劣。
咱们若是拿不出实打实的罪证，光凭知府大人的喜恶去开除一百多人，卢宗平必然会以知府滥用私刑，打压僚属的罪名反咬一口！”
“周通说到了点子上。”
陈文赞许地点了点头，随即手中的石笔点在黑板上。
“那些胥吏的考核已经沦为了他们互相包庇结党营私的工具！”
“所以！
我要你们引入的是抛弃一切道德说教的量化数据考核！”
“一切凭数字说话！”
陈文看着顾辞和周通。
“不要去管他们以前在衙门里干了多少年，也不用去查他们贪了多少银子！
那些很难拿到铁证！”
“我们只考核最简单粗暴的冰冷数字！
出勤了多少天？
处理了多少份公文？
有没有引发百姓的击鼓鸣冤？”
陈文揭开了那些老吏的死穴。
“他们不是喜欢称病吗？
好！
咱们就在这套新的考核制度里定下一条合理的规矩！”
陈文紧接着在旁边，写下了另外四个字。
末位淘汰。
“有了量化考核的数据，不能只是罚俸或者打几板子，那样治标不治本。
我们要引入一种为了保持衙门绝对活力，而必须定期割除腐肉的残酷管理机制。
末位淘汰！”
“什么叫末位淘汰？”李浩敏锐地捕捉到了这个