的管理结构。你执行很强，落地很强，补漏洞也很强，但你做老板视角不够。”
林知微看着他，忽然有一点想笑。
她也确实笑了。
这次比刚才明显一点。
“老板视角。”
她把这四个字慢慢重复了一遍，像是在品一杯已经放凉的酒。
“顾承泽，你现在坐在这里跟我谈老板视角，那我问你，承星第一个月销破千万的面膜套组是谁拍板做的？”
顾承泽脸色没变。
林知微继续问：“去年双十一把全渠道退货率压到行业最低的是谁？跟三家代工厂重谈账期、把现金流从负转正的是谁？把你们所有人都不看好的老国货联名项目做成年度话题榜第一的是谁？”
她每问一句，声音就更稳一分。
到最后，她甚至连语速都没变。
“你跟我谈老板视角。那承星这两年每一个能写进融资材料里的增长故事，哪一个不是我做出来的？”
空气静了两秒。
苏蔓终于开口了。
“知微，没人否认你的能力。”
她的语气温温柔柔，甚至带着一点熟悉的安抚意味。
“可公司现在确实到了要升级的时候。承泽的意思不是否定你，而是想让你去更适合你的位置。你不是不重要，你是太重要了，所以更适合守住内部体系。”
林知微看向她。
那一眼很淡。
淡得苏蔓下意识移开了目光。
“适合我？”
林知微问。
“苏蔓，你坐这个位置之前，有没有想过问我一句？”
苏蔓的脸色僵了半秒，随即又恢复那副柔软无害的样子。
“知微，事情不是你想的那样。”
“那是哪样？”
“是公司需要。”
林知微忽然点了点头。
“懂了。”
她终于走过去，在单人沙发上坐下，双腿交叠，手肘轻轻搭在扶手上，整个人看起来比刚进门时还要冷静。
“那我们就别再绕了。顾承泽，你想要什么，直接说。”
顾承泽看了她几秒。
“体面。”
这个答案让林知微短暂地怔了一下。
她原本以为他会说“配合调整”“平稳过渡”“对公司有