价值维系。
你有用、有能力、有产出、有利用价值，所有人都会对你和颜悦色、客气尊重、亲近友善；你无用、平庸、拖沓、无核心竞争力，哪怕性格再好、待人再真诚、做人再随和，也会被忽视、被边缘化、被随意对待、被理所当然消耗。
同事之间，表面和气融融、互帮互助，实则暗藏竞争、暗藏博弈、暗藏利弊。同岗即是竞争，同工即是对比，同团队即是隐形排名。升职、加薪、评优、名额、机会，皆是稀缺资源，有人得利，就有人错失。
领导与下属之间，看似提携关照、悉心指导，实则是双向匹配、双向成就。领导需要能扛事、能落地、能省心、能出结果的下属；下属需要能带路、肯放权、给机会、懂包容的领导。上下级的本质，是价值交换，不是情感依附。
读懂这一层本质，方能彻底戒掉职场天真：
不奢求同事真心相待，只求合作顺畅、互不内耗；
不奢求领导偏爱垂青，只求做事靠谱、价值对等；
不奢求职场人情温暖，只求安稳立足、稳步前行。
职场相处的第一大智慧：收起感性，保持理性；褪去天真，保持清醒；不谈感情，只谈价值、责任与结果。
二、同事相处之道：亲疏有度，不争不抢，不议不卷
同事，是职场相处时间最长、交集最多、距离最近，也最容易滋生是非、产生矛盾、陷入内耗的人群。
很多人处理同事关系，无非两种极端：要么过度热络、掏心掏肺、无话不谈，最后被人拿捏、被人背刺、被人出卖；要么过度冷漠、孤僻独行、拒人千里，最后被团队孤立、被舆论排斥、被集体边缘化。
真正成熟的同事相处之道，核心八个字：和而不同，亲疏有度。不远不近、不冷不热、不争不辩、不议不嘲、互帮不欠、合群不随。
1. 嘴上有闸，不议是非，不聊私隐
职场最大的祸端，皆从口舌起。
同事扎堆闲聊，最爱三件事：议论领导是非、评判同事长短、打探他人私事。看似寻常闲谈、随口吐槽，实则句句埋雷、步步挖坑。
职场最顶级的自律：不参与八卦、不附和吐槽、不传播消息、不透露私隐。
不要吐槽公司制度、不要抱怨领导决策、不要议论同事能力、不要对比薪资待遇、不要倾诉个人委屈、不要坦白家庭琐事、不要讲述职场规划。你随口的抱怨，转头就会被传得人尽皆知