时改造四五艘船的话，我估计最少也得一两千人协同作业。”
“如果想实行两班倒甚至三班倒来加快速度，那这个数字还得翻倍。”
夏语冰微微颔首。
这个人数确实恐怖，不过招人对她们来说并不算难，不过是洛璃动动嘴皮子的事。
真正麻烦的是管理。
人上一百，形形色色。
这和娱乐岛那种游客性质的聚集地完全不同。
几千名来自五湖四海、背景复杂的工人聚集在一起。
要进行统筹、规划、指挥，难度几乎是呈几何倍数增长。
“人手不成问题，”
“关键在于，你管这么多人有没有问题？”
这句话正好问到吴玉山心坎上。
在来到这个世界前，他家里就是开机械加工厂的。
虽说没有几千工人的恐怖规模，最多的时候也管理过上百人，对于工厂管理、流程制定、人员调配有一套自己的经验。
“夏小姐，说实话这么大的摊子，我立马接手肯定是玩不转的。”
“我的建议是，前期不要招那么多人。”
“您先给我一些时间，让我把改造流程完整地跑上一遍。”
“等把所有环节摸透，制定出标准作业工序后，您再大规模招募员工。”
“这样新人一进来，就能立刻分配到具体的岗位上，整个工厂才能顺畅地运转起来。”
夏语冰赞许地点了点头。
说实话她对这么大规模的工厂运作，也根本没有概念。
不过他的想法倒是和自己差不多。
重工业工厂运作远比想象中复杂。
所以第一批工人里面，最好是能招募到一些具备相关经验的老师傅。
“好，就按你说的办。”
夏语冰拿出随身的小本子开始记录。
“我先给你招三百到五百人作为初创团队，另外后续我会派人来和你一起监管改造工厂。”
“至于你原本的材料生产和图纸也不要停下，尤其是智能核心的生产。”
闻言，吴玉山脸上露出感激神色：“多谢您的理解！第一批智能核心晚上就能出来，我会及时交给夏先生的。”
从一个工厂老板，一跃成为足以影响海域格局的巨型造船厂管理者。
对吴玉山来说，是挑