常规培训都是走过场，得换个思路。
他继续敲：
“建议建立干部能力短板数据库。”
“将年轻干部在项目推进中暴露出的具体问题分类记录。”
“根据短板数据，定向邀请专家授课，直接拿本区案例复盘。”
“比如**办秦婉音同志处理锦绣家园案的
听说看这本书的人都是很幸运的，分享后你的运气会更棒
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经验，就可以做成案例课，让新入职干部提前学。”
他想了想，把自己媳妇写进去有点显眼，但这是真实案例，应该没问题。
然后是人才引进。
光提高待遇太老套了，真正的人才最在意的是上升通
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