这个证明，欧阳给谁都没有开，就给张凡开，有了这个，张凡年满茶素的跑，小到一个牧区的卫生站，都有他的身影。当张凡成为院长以后，茶素各地的小卫生站，大到县医院全都给张凡送病号，一说就是去茶素医院找张凡。有了内外的助力，当别人发现张凡牛的时候，张凡已经势不可挡了。等势不可挡以后，张凡就开始操刀，老主任们一个一个的去了二门诊，就算没有走的身边也有两三个年轻的副主任，甚至还有三四个年轻的主任助理。然后任丽，她本来就是个简单的专家，欧阳当年发现张凡后，就已经想好，她就是张凡最好的搭档。而任丽因为欧阳的关系刚开始就认可张黑子，后来更是配合的默契。接着张黑子就是压服，压服李雄，压服老居，压服各个内科的主任。如果给点时间，张凡压服水木附属医院的书籍和院长也是没啥问题的。但张凡等不及了，没这个时间了。或者说，张凡亲自来当院长他们也是不用走的。可张凡大本营在茶素，别说这里，鸟市他都不去，就定死在茶素。所以，现在只能换人。干部学院的办公室里，水木的书籍和校长两人心事重重的过来开会。上级通知他们开会并不稀奇，甚至钓鱼的地方他们都经常去参加，可这个学院开会，只有当年上任的时候才来过。难道要换人，而且还是两人都要换？进了办公室，发现不太对劲，因为这次教育方面的只来了一个司章，而卫生方面就来的多了，正副来了四个。这是要干什么？结果会议就成了讨伐大会，为什么水木的附属医院这么些年了还没有起色？水木的书籍和院长心里也不忿，从刚开始的紧张变成了不忿。“这是我的任上不行的吗？根子里就不行，现在都来讨伐我们，合适吗？要不就把中庸直接让我们给兼并了，你们再看看，我们水木厉害不厉害。”当然了，这也就心里想一想，嘴上不能这么说的。等大家说的都差不多了，鸟市这边的班长终于带着话题开始了。“不要总是学习金毛，金毛的未必就合适我们的。茶素医院其实也是一个模式，我们这些年学了很多金毛的，有些成功了，有些失败了。可以说，失败的一些，我们总是觉得学习的不够，模仿的不够像。同志们，自信，要走出自己的特色，干出自己的模式，模仿永远只能跟在别人的身后。借着这个会议，我建议水木附属医院可以和茶素医院多交流交流。茶素医院这几年也培养了不少优秀的干部。”话就说到了这里，不会再说什么了。这个时候，水木校长和书籍已经明白了，这哪里是说我们的附属医院啊，这是茶素医院有想法了啊。说实话，对于附属医院，两位校领导心里其实并不重视。但，你有想法，我