致项目停滞不前。项目组的士气低落，有人开始动摇，甚至提出了辞职。
林砚没有退缩。她一边安抚团队成员的情绪，一边自掏腰包垫付了部分调研费用，一边继续走访村民，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。村民们得知后，自发组织起来，给项目组送米送菜，还联名写信给集团，支持林砚的方案。
“林设计师，我们相信你。”李大爷握着她的手，“你是真心为青溪村好，我们跟着你干！”
在村民们的支持下，项目组的成员们重新振作起来。大家利用有限的资源，继续完善方案，优化设计细节，等待集团的最终决策。
第四章 记忆落地，故土新生
半个月后，集团董事长亲自来到青溪村考察。他没有通知张涛，而是在林砚的陪同下，走访了村民，查看了历史遗迹，听取了村民们的意见。
在烈士墓地，李大爷向董事长讲述了游击队员的英雄事迹，拿出了那枚铜烟盒。董事长接过烟盒，沉默了许久：“这么珍贵的历史记忆，我们不能弄丢。”
在农田里，王婶向董事长介绍了祖先开垦农田的艰辛，以及村民们对土地的感情。董事长看着金黄的稻田，感慨道：“农耕文化是我们的根，必须保留。”
在祠堂，董事长看着梁上的木雕、柱子上的对联，对林砚说：“你的方案是对的。青溪村的价值，就在于它的原生态和历史底蕴。我们做企业，不能只追求经济效益，还要有社会责任感。”
考察结束后，董事长当场宣布：撤销张涛的项目总负责人职务，由林砚全权负责项目的推进；集团将追加2亿元资金，用于历史建筑的修复和非遗文化的传承；项目方案按照林砚的规划执行，任何部门和个人不得擅自更改。
这个消息传来，项目组和村民们都欢呼雀跃。张涛灰溜溜地离开了青溪村，那些动摇的团队成员也纷纷表示，要跟着林砚好好干。
项目正式开工。林砚带领团队，严格按照规划方案施工。在修复古民居时，他们邀请了当地的老工匠，采用传统工艺，保留了夯土墙、黛瓦、雕花窗棂等特色；在打造红色教育基地时，他们收集了大量的历史资料、老照片、实物展品，邀请烈士后代讲述英雄故事；在建设非遗工坊时，他们免费提供场地和设备，邀请非遗传承人开班授课，培养年轻的传承人；在规划农耕文化体验区时，他们与村民合作，统一管理，统一销售，确保村民的收益。
施工过程中，村民们也积极参