组里的同事一起去找人事提离职了，是一整个组全部都提了离职哦！在马上就要过年了，连年终奖都不要也要离开，为什么会这样已经很明显了，公司就是再傻也知道是这个人的问题，可是你猜怎么着？”
她讲八卦的时候向来需要有人给她回应，话问到这里，季珩自然知道是到了自己捧哏的时刻，于是侧眸瞥了她一眼：“怎么着了？”
得到回应的林筱这才又继续说下去：“公司都没找她谈过话，连忙安排人事优先给她招新员工，都快过年了，谁会这个时候找工作啊！就算找到了，也不够她嚯嚯，我们公司半年给她找了十几个员工，全因为她跑了！”
这些事情林筱这半年其实多多少少总会提起，她看那个女总监不顺眼已经不是一天两天的事情。
那个女总监说好听是公司的百晓生，说不好听就是一个爱八卦公司每个人的人，她总会利用这些八卦，来进行自己的社交，是个聪明的做法，但却不正确。
从林筱几次对这个女总监的评价不难听出，这个人虚荣且极需被人关心被人照顾的优越感，在组里如果是最高位，定会成为蛮横又专断的公主病型上司。
林筱不喜欢那个女总监，所以只有吐槽才会提起，今天突然旧事重提，肯定是为了接下来新一波的吐槽做前情提要。
季珩试探开口：“所以今天又出什么事了？”
“今天思思问出这个人在公司能肆无忌惮的原因了！”林筱嘿嘿一笑，翻开背包拿着唇膏稍稍润了下嘴唇，“一开始我们都不明白，她作成这样了公司怎么都无动于衷，我们老板还是个gay，肯定不会跟她有一腿，难不成她抓着我们老板什么把柄了？”
“结果今天思思跟我说，她和我们公司技术部大拿偷偷谈办公室恋爱，虽说是偷偷谈，但距离他们两人近的人，很多都看出了端倪，大概是公司怕开了她，技术部大拿也会离职，于是就对她一忍再忍了。”
一切都水落石出，虽然这个人不好，但她的男朋友能制造的价值更大，于是公司只能选择隐忍，这样一来这个人就会变本加厉觉得自己从来都没有问题，问题都是那些离职的人，自己才是忍辱负重的受害人。
林筱怎么也想不通这种从不从自身上寻找问题的人的精神内核到底是怎样的，而对那个人的问题视而不见当真是最好的方式吗？难道不会给公司内部带来不好的影响吗？
她吸了吸鼻子：“阿珩，如果是你公司里的人，你会怎么做？”