s，莫名还是觉得Boss更符合传统想象中的母亲一些：【也不知道在这个时间线的Boss怎么样了，如果知道我失忆的话大概会生气吧？】
系统沉默了一会才说道：【你要迟到了。】
影山步看了眼时间，脑中惨叫一声：【我的全勤奖！不知道现在回去让赤井秀一现在送我还来得及吗？】
当然，全勤奖还是保住了的。
在单位里得到上级表彰之后，影山步发现交给自己的任务开始越来越偏向外勤人员了。因为他在总务处上班，即便仍然需要定期接受体能、格斗和射击的考核，多数时间还是在统筹情报，整理资料，做传达上级指示之类的后勤工作。然而就像是通过前几个案子打捞出来这颗注定要作为行动人员的蒙尘明珠似的，领导决心将他往外勤干员的方向培养。
福原胜特意找他谈话，态度格外和蔼：“你别觉得这是把苦活累活都推给你，这其实是上边的意思。虽然你之前遇到的案子都有些棘手，但是其实多数时间我们的工作更倾向于暗中收集情报，不会经常有危险。好好干，年轻人，前途无量。”
看来影山步已经进入了上边的视线，等他把自己的履历再丰富一点，大约升职加薪就近在眼前。
充满干劲地站直敬了个礼，年轻警察眼神很亮：“是！我一定不辜负期待。”
对大部分人来说，其实坐办公室更是一项美差，尤其是在当得知影山步都遭遇过什么之后。
起先大家还对这个年轻人屡屡立功有些眼红，因为得到领导青睐的新人很明显会踏上一条青云之路。
在日本升职主要靠的是资历，比如在企业内，就算是工作能力平平的普通人，呆够年限也会升职，因此越大的企业领导层平均年龄越高。虽然近些年来更偏向于论功行赏，但是许多传统并不是一时半会能改变的。在警察内部也有类似的风气，若是没有功劳的话，老老实实上个十年班，早晚也能提升职级，但谁不渴望升职呢？作为警察，职级不仅仅代表着收入和隐形福利，还代表话语权，和被人尊重的程度。
就如同论坛所猜测的，日本警察底层可以熬资历，越往上升越需要功劳和契机——影山步就正在积累前者，等待后者的来临。
其实两相选择，影山步也更喜欢出外勤，毕竟到了异国他乡总有些探索的乐趣，