有一个坏比上司，要不还是早点辞了，回学校读个博吧？]
纪弥：“。”
在他旁边，贺景延从货柜上找到了自己的外卖。
点了五杯不同风味的咖啡，被分别装在两只袋子里，他轻松地单手拎住。
“和秘书室说一声，我过来看看，请他们喝的咖啡放在楼上。”他嘱咐。
纪弥点点头，先给Noah发了通知。
Noah：[111。]
Noah：[你见着Delay了啊？我忘记把你拉到我们群里了，你等等@所有人就行。]
随即，纪弥被他拉进内部群。
他一看群名，倒是贴切：
《总办不相信眼泪（沪市远征版）》
加上纪弥一共五个，全是在这里办公的人员。
Noah是群主，贺景延也在里面，顶着系统默认的灰色头像。
在里面发完了通知，纪弥听到贺景延问：“和他们都认识了吗？”
“这两天大家都很忙，顶楼还没凑齐过人，有时候行政和HR也会过来，我容易弄不清。”纪弥说。
他看了眼群里其他人的头像，有的挂上了自拍：“现在我能把脸和人名对上号。”
贺景延倒是没什么态度：“Noah他们不怎么待在工位。”
纪弥“嗯”了声，说：“之前我以为秘书室会在CEO边上绕着转。”
“别的地方招了很多行政岗，那种差不多会这样，这里的话职责不一样。”
贺景延搭腔：“他们等于我的切片，背靠我的职权和别人做把控。”
整个事业群的摊子太大，一个人不可能顾得过来，独断不止会累死，往往还容易造成错漏。
所以总办在架构上是垂直管理，以贺景延为顶端统管，秘书各自有负责的模块。
如果下属部门有困难想传达，按照标准流程，首先是向秘书报告。
秘书会把琐碎的问题代为处理，剩下的事项做好梳理再向上传达，推进期间也由他们跟进，有时候甚至要在工作室驻场。
他们经常要主动和底下打交道，看上去总是在到处跑，每天很难见到人影。
说到这里，贺景延话锋一转。
“物理意义上，还是金鱼和它的小伙伴离我更近。”
纪弥：“……”
还以为这人把金鱼的事掀