祝宁：“因为我要当优秀员工。”
系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。
在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。
她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。
希望笑了：“你真有野心啊。”
“走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁。
祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？
希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”
她得摸清楚这个地方的规则。
希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分。”
果然希望拥有给祝宁打分的权利。
祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。
如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。
所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。
希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”
果然，优秀员工和其他员工就是两个物种。
叮咚一声电梯到了19层。
希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两点半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”
祝宁再次走进办公区，里面密密麻麻羊头人，有人听到声音会抬头看她一眼，然后又开始打字。
光明等在办公室里，看到祝宁之后露出一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”
祝宁皮笑肉不笑，如果这里面有人物好感度，她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。
光明说：“纸箱太可惜了，工作都没干完。”
所以一个同事死了，主管的第一反应是工作没干完？
“刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力强，我们都看好你，她的任务交接给你了，我带你过去她工位，她的客户资源和资