后面也因为大领导决策的改变，使得小王上级领导对小王的看法也发生了一些改变。
有一次小王的领导单独找小王谈话。
谈话的内容就是说到了第2年之后解决小王的高管问题。
另外说以后有可能会升副主任，到时候工资会翻一翻，说小王明年那一年很关键，要好好搞。
小王本来听这件事情还是挺开心的，觉得公司终于开始重视自己了。
因为当时领导还拿手机给小王看了一下，说这次升高级主管有好几个名额，可以好好的争取一下。
于是小王就满心欢喜的准备高管申请材料这个事情。
但是由于正式的文件还没有下来，所以小王就只能先耐心的等待几天。
过了几天之后文件终于下来了，还是同事那边用电脑打开的，小王就过去凑个热闹。
结果当看到申请高管的要求的时候，小王顿时心里凉了半截。
原来事情高管是有要求的，学历要是大专及以上，而且最近三年职业评定要是优秀。
对于小王这样一直处于边缘行业的人来说，其实很多称职就不错了。
根本就没有什么优秀可言，所以小王看到这里也就打消了申请高管的想法了。
年关将至，公司新上任的大领导决定活跃一下公司的气氛，所以搞了一个年会。
前几年也因为疫情的原因没有搞，其实再前几年搞的也很尴尬。
小王觉得那简直太寒碜了。
之前没有疫情影响的时候，公司也搞年会，但是发的奖品呢都是那种坏的电子设备，比如台灯那种。
其他的奖品简直看的让人不堪入目。
但是今年年会搞的就不一样了，因为公司大领导的极力主张要搞，而且还要搞好。
正好小王所在的技术部又新招来几个员工。
对于这种策划年会的事情，公司的女生还是比较擅长的。
果然没有让大领导失望，公司女生做的年会ppt以及策划的活动都让领导们耳目一新。
而且还说这一次会有抽奖，抽奖的奖品就是现金红包。
一等奖1000块钱有两个名额，二等奖500块钱，好像也有几个名额，三等奖就是200，最后就是100的末等奖吧。
只是公司年会安排的时间是周六的下午2点开始。
这让小王或