名的人很多。
人力市场还有一个现象，越是文化程度低的员工，流动性就越大。这些人在单位里，拿着最低的薪水，干的是最低级的职位，心里一肚子的牢骚和不满，总觉得自己没有被公平对待，或者运气不好，就想通过不断的更换单位，来看看有没有好运气。
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盛春成和小安两个事先商量好，他们今天招的人数，也没有上限，有多少合适的，就招多少。刘立杆说的对，他们需要有人员的储备，而且是越多越好。现在对他们来说，他们不缺市场，不缺业务，也不缺扩建的资金，最缺的，还就是熟练的按摩师和管理人员。
这管理人员，最好还是从按摩师里培养出来的，或者至少，他要对按摩这行，有很深的了解。按摩是手艺，你要是不懂，下面的按摩师，大家都在偷工减料湖弄你，你都不知道，还怎么管？
米总已经和他们说过了，他们分店扩张的速度，取决于他们的人员配置程度，你们要是有这么多人，我们明年上半年，一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的，只有一个，那就是人，没有人，才会是无米之炊。
米总还和他们讨论过，能不能采取特许加盟的形式，但最后否定了。特许加盟，人家交了加盟费，肯定会以利润为导向，利润至上，会不择手段地追求利润最大化，这和他们的价值观会有冲突。
他们的价值观是，钱要赚，但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务，他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化，影响到“人家旅业”会员们的客户体验。
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【茫茫白昼漫游】【】
在人员的管理上，特许加盟，因为他们并不是真正的老板，只是授权方，他们对下面所有人的管理，也就不可能完全到位。这样，用不了多久，各家店的人员素质就会良莠不齐，最后会反噬“大家纤体”的商誉，这更是他们不愿意看到的。
面试开始，盛春成和小安两个，都经历过上次的面试，一个上次是面试官，一个是应聘者。他们今天就有样学样，也和上次一样，控制好节奏，或快或慢，快慢的程度，完全取决于坐在对面的面试者，是怎么样的。
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他们两个，比起刘立杆和米总，还有一个好处是，刘立杆和米总，对按摩店实际需要什么样的人，是模湖的，