听得一笑，同时又看着陆青红，“青红同志，你别一口一个您的，把咱们的关系都搞生分了。”
陆青红闻言一怔，眼神幽怨地看了乔梁一眼，那种难以名状的复杂情绪，恐怕只有她
自己清楚。
乔梁看到陆青红的神色，多少能感觉到陆青红的眼神里有一种莫名的情绪。对此，乔梁多少有些猜测，很明智地岔开话题，继续聊起了工作。
陆青红一回来就来到乔梁办公室，主要是和乔梁汇报这趟去沪城的详细成果，心思也很快就转移到工作上来。
两人聊了半个多小时，陆青红这才离去。
一天的时间过得很快，翌日上午，乔梁来到市组织部调研走访，这是侯一凡这个新组织部长上任后，乔梁第一次来组织部调研走访，此次走访，是乔梁临时安排的，陪同考察的还有市副书记赵中贵。
简单的走访后，乔梁在组织部主持召开了组织人事工作会议，这是乔梁前天同侯一凡谈话，要在组织人事上率先做出变革，向全市干部释放出‘能者上，庸者下’的强烈信号后，继续深入推动此项工作的举措，是乔梁在谋定战略方针后，落实到具体工作上的行动。
乔梁很清楚‘人’的因素能在很大程度上决定一件事情的成败，人才，在任何时代都是稀缺的资源。
而自打乔梁当上市书记后，乔梁就一直在准备着手推进两件事，一件是重新梳理和调整三个中心城区的中远期规划，要重塑三个中心城区的功能定位，只有把三个中心城区的功能定位错开，才能避免无序竞争和资源浪费，有限的财力必须用在刀刃上；第二件事，则是在组织人事上进行变革，通过大胆提拔任用一批有才干的干部，起到一个带动示范作用，充分激发干部队伍的活力，释放干部队伍的动能。
这两件事，乔梁在担任市长的时候是不好推动的，毕竟他不是一把手，在涉及到对几个中心城区进行功能定位和资源整合时，这是触及到每个区的实质性利益的，有句老话说得好，触动利益比触动灵魂还难，哪怕乔梁是市长，要推动这样的事也不容易。
其次，涉及到组织人事变革的，更是一把手的大忌，乔梁在担任市长时，自然很明智地不会在这上面逾越自己的身份，但如今乔梁担任书记，那情况就大不一样了，乔梁终于可以对这两件自己早已思虑许久的事情进行实质性的动作了，以他如今的威望，他有信心也有能力来推动这件事。
同时，乔梁前天和侯一凡交谈后，在侯一