把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。
筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。
就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。
说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。
他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。
所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。
当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。
第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。
第二、吓唬在场老教师们。
而且还不是一般地吓唬。
直接以生命相威胁。
无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。
退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。
或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。
离休和退休是生活中的一次重大变动。
由此，当事者在生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面都会发生很大变化。
由于适应不了环境的突然改变，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病。
据统计，有超过四分之一的离退休人员会出现这种病症。
病情轻的会身心无力，烦躁抑郁。
重一点的，有的变成精神病患者，有的直接身体垮了，然后不日西归。
尤其是那些原本在轰轰烈烈岗位干着的人，平日挥斥方遒惯了，一旦让他变成安乐公。
三五年之内就长了满肚子恶性肿瘤的，比比皆是。
唯一的办法，就是退而不休。
生命不息，工作不止。
保持适当的压力，根据身体情况干一些力所能及的工作，其实对人的身心健康有益。
还能延年益寿。
梁老板这一番吓唬相当管用。
本来有一些家庭条件优渥的老教师，也就是抱着来听一听的想法。
根本没想继续为国家和社会发光发热。