给出这些奖励办法的时候，他也是这样的疑问。
让郑会计把早就做好的账目继续给县领导过目。
县领导惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。
一句话，但凡工人能获得这样的奖项，必然是因为工人给厂子创造了更大的经济利益。
奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。
这一下县领导什么都明白了，吴光荣跑来告状，只不过就是出于妒忌罢了。
前些年他领导木器厂，连年亏损，每年都要集体往里贴钱，现在通过苏致祥的管理改革让厂子扭亏为盈了，他居然还要拖后腿。
领导很生气。
告诉苏致祥，回去要对吴光荣进行严厉批评，如果拒不接受批评，态度不端正，那就免去他的副厂长，让他回家。
最后，县领导对苏致祥提出表扬，鼓励他继续深化管理改革，让厂子更多盈利，并且还要进一步做大做强。
苏致祥和郑淑叶带着一身荣光高高兴兴回来了。
只是回到厂里，苏致祥就不那么高兴了。
因为有工勤人员告诉苏厂长，吴副厂长在厂里大放厥词，到处说苏厂长犯了严重的政策错误。
已经被县里叫去了。
很快就会受到处分。
至少木器厂他是待不住了。
苏致祥一听就火了。
他自从来到木器厂，吴光荣处处跟他作对。
但他念着吴光荣是老同志，从木工组时候就是管理人员，木器厂也算是在他手里从头到尾干起来的，也就处处忍让。
只是没想到吴光荣一把年纪了，说话做事居然还如此孟浪。
木器厂能够转亏为盈，大了说这是对集体的贡献，小了说这关系到每一个工人的切身利益。
吴光荣居然看不到这样大好局面给每一个带来的利好，反而拖后腿，告黑状，造谣生事。
这样的人留在厂里，除了坏事，一点好作用起不到。
那还留他干嘛？
反正县领导已经有了指示，苏致祥决定把吴光荣这颗老鼠屎剔出去。
泥人还有三分性，苏致祥不想再忍了。
对吴光荣也不再客客气气，直接让人把他叫到自己办公室来。
质问他告黑状的问题。
吴光