如此一来，车间主任可以在素未谋面的张建国面前刷满好感。
哪怕张建国的身份很普通很简单，那车间主任也不亏，至少这样不用担心会得罪人。
可如果张建国与厂长的关系匪浅，那么车间主任的主动就能换来很好的回报，或能得到张建国在厂长面前美言几句的机会，又或者张建国本身就有地位，能拉他一把。
人嘛，不都是喜欢听好话，看好脸色的，这位车间主任明显是这方面的行家，深的社交的精髓。
而车间主任的殷勤行为也给张建国解开了一个藏在内心的困惑，那就是这个车间主任为何如此年轻。
在进入车间时，张建国就观察过，这里的工人普遍都在四十岁往上，只有偶尔几个工人是三十来岁。
可这里的车间主任居然也是三十来岁，这就足以说明他是有本事的人，不然不可能这么年轻就走到这一步。
要么是有天分，技术在同龄人当中是佼佼者，要么就是有关系有门路。
现在看来，这位年轻的车间主任之所以能有今天这样的成就，离不开他这为人圆滑的处事方式啊！
在听这位车间主任讲解缘由的同时，张建国也暗暗把他给记了下来。
之后无论是举办联合技能竞赛，还是要开办技能学校，都需要大量的人手来帮忙。
除去技术员以外，还需要有人来参与管理和负责一些其他的事情。
就比如车间主任，他的责任是看管车间，并不需要参与到高强度的工作当中去。
平时的主要工作是管理车间的任务发放和安排，还有出勤率，物资调度以及安全作业的监督等等。
虽然不用干活，但杂事儿一大堆，又要经常为车间里的一些事情跑东跑西，去和其他部门的领导打交道，如果是一个木讷的人肯定干不了这些事儿。
如果是需要技术员，那么直接看个人的实力说话就行，但是相关的管理人员也不可或缺，而且很难挑选。
一个好的负责人可以为上头领导省去很多麻烦，这可比好的技术员更难找。
进入四台机床的包围圈后，车间主任也差不多把这里的情况给解释清楚了。
“总的来说呢，就是咱们这块区域啊，专门用来加工异形件的，就是一些比较复杂且难操作的零件，这东西没有极高的专业水平无法顺利加工。”
“虽然咱们是属于精加工车间，能进这里工作的最少