利本来就该归江婉。
出版社的所有员工除了工资外，仍有一定份额的分红，收入在同龄人远远之上。
王伟达甚至破口大骂，说他们贪婪成性，不分青红皂白就污蔑社长，吓得他们一个个白着脸不敢说话。
“嘴巴长在别人的脸上。”江婉耸耸肩：“想怎么说就怎么说，别管他们。”
李缘却不这么认为，道：“出版社你是大股东，而且是唯一的股东，合该你赚钱。”
江婉轻笑：“挂在办公室上的营业执照早就写明了出版社的性质，大家都心知肚明。只是地方大，人心难齐，时不时难免会说一些酸溜溜的话。我跟伟达说了，能齐心奋进的同事，希望他们跟我们一起齐头并进，共创未来。如果不是，那就请他们走人。合得来便留，合不来就走。来者欢迎，去者欢送。”
李缘笑了，宠溺低骂：“你呀，就知道吓唬他们。这么多年来，你也就赶走一个孙芳芳。”
“不算吓唬。”江婉道：“我确实是这样安排的。师父，当初出版社急需用人，不得不接二连三扩招。时间急，工作多，难免会有兼顾不到的地方。接下来，干得不好的，业绩太差或者工作态度太差的，我会清退一些。”
李缘蹙了蹙眉，问：“不能先给一点机会？”
“可以。”江婉答：“每个人都有两次机会改正。如果改不了，背后仍喜欢搞小动作，影响同事们的团结和相处，就不会有第三次，必须马上辞退。”
李缘仍有些不忍心，支吾：“……都还年轻，嘴上没把门喜欢乱说话。刚刚分了房，他们都还兴奋来着。”
“事不过三。”江婉道：“我可以给他们机会，但只能两次。师父，枝干发展得太快，容易长歪或长错，适时修剪也是有必要的。”
辞退孙芳芳后，出版社安分了好一阵子。
可惜，当初跟她走得近的一两个女同事被她恶意煽动后，开始蠢蠢欲动。
她们被孙芳芳口中的“高工资高收入”吸引，开始想试探江婉的底线。
对江婉来讲，年轻人值不值得培养，有没有才干或天赋并不是最重要的。
能不能大家一条心好好干，才是出版社能长期稳定发展的最重要因素。
干活不是最难的，管人却是最累的。
毕竟，人心才是最复杂的。
李缘不好再说什么，低声：“行吧，你看着办。”
他相信小