常留青微微挑起眉毛，显然被勾起了兴趣。
“那万总你觉得，降薪多少比较合适？”
万宁等的就是这句话，清了清嗓子，开始了她的资本话术表演。
“常总，为了节约成本，优化人力资源配置，最大化压缩非核心支出的冗余空间。
“我建议，把万年小店年薪 100 万的人，直接降到年薪10 万，年薪 50 万的，降到 5 万，以此类推。
“全员降薪，主打一个不留，从上砍到下，从老砍到新。
“这样一来，人力成本直接砍掉九成，利润率原地起飞！”
“九成？要降……降这么多吗？”常留青难得地愣了一下。
他自认为在成本控制上是个行家，砍预算、优化冗余岗位，这些他都干过。
但眼前这个万总，一上来，竟然就要把自己员工的薪酬给打骨折。
而且她还说得如此兴高采烈，似乎降薪不是她的管理手段，而是某种精神享受。
他顿了片刻，破天荒地出现了一丝犹豫。
“这会不会太激进了一点？”
“激进？怎么会？是常总您太保守了！”
万宁笑得爽朗极了，走反派的路，让反派无路可走，她整个人散发出一种发自肺腑的快乐。
而且，她终于找到了一个光明正大的理由，把她那些伪装成小店员工的帮派成员全撤出去。
她本来还愁怎么处理这些人呢，总不能真全带进创生科技去当卧底吧？
一群打架收保护费的往创生科技的办公室里一坐，她都不敢想，那也太危险了。
现在好了，全员降薪，就可以自动离职，走得干干净净。
于是，她越说越来劲：
“常总，您可能不知道，其实，我这个人啊，最喜欢的就是给人降薪。
“以前呢，我是没办法，我一提降薪，那些员工就跟我闹，又打又砸的，凶得很，还威胁要集体辞职，严重影响项目进度。
“我也是被逼无奈，才一直忍着。
“可现在不一样了，我背靠创生科技这棵大树，我看他们还敢不敢闹！
“降薪！必须降薪！一刀切，不商量。”
她喘了口气，学起了前世公司老板的样子。
“公司是什么？公司是平台，给员工机会历练，他们就要懂得感恩。