招聘总监翻开公司的晋升规划图，推到老周面前：“星巴克在大夏的网点已经接近饱和，你前面排着无数熬年限的老资历，你可能都升不上去。
但瑞幸在接下来的几个月内要开成千上万家新店。
只要你表现优秀，三个月就能升到区域主管，管辖几家门店。
这是历史性的发展红利，你觉得如何？”
老周看着眼前的规划图，只觉得心跳有些加快。
他没有过多犹豫，重重地点头：“谢谢许总，谢谢总监。
我愿意来。
我这就回去交辞职信，下周就能办理入职。”
面试结束后，许青站在二楼看着老周轻快的步子走出招商大厅。
她转过身，对招聘总监由衷地感叹：“商业竞争到了深水区，抢的不仅仅是消费者，更是组织的吸纳能力。
陈总常说，高效率的机制就像一块巨型海绵。
只要我们的效率和待遇足够高，就会源源不断地抽干对手体内的血液。
当他们的基层骨干全部倒戈，那座看似宏伟的高端大厦，不用我们推，自己就会倒塌。”
招聘总监重重地点头：“您说得对。
星巴克的招聘优势已经荡然无存了。”
与此同一时间，大商集团总部，商厉的总裁办公室。
窗帘被拉得严严实实，屋内的光线有些昏暗。
大夏区的区域经理王强，此时脸色惨白地站在办公桌前，额头上的冷汗顺着脸颊滑落。
商厉正低头看着平板电脑上的财报，眉头紧锁，脸色阴沉得快要滴出水来。
王强深吸了一口气，壮着胆子开口：“商总，有件事必须向您汇报。
今天早上，国贸、世贸天阶以及金融街区域的六位核心店长，齐刷刷递交了辞职信。”
商厉动作一顿，缓缓抬起头，双眼里闪过一丝戾气：“辞职？
一瞬间辞职六个核心店长？
他们想干什么？
嫌工资低，联手来要挟我？”
王强双腿有些发抖，连说话都开始结巴：“不……不是要挟。
他们连下个月的绩效都不要了，坚决要求立刻离职。
根据我们私下的了解，他们都已经跟瑞幸签了合同。
瑞幸给他们涨了两成的薪水，而且承诺只要新店开业，就直接