，一句话就能把大家带沟里。”
王根生说得更直白：
“我们要的是能干活、能扛事的，不是能选上的。这套，容易选出花架子，不踏实。”
方案三：精英世袭制，专业的给专业的人干。
【核心规则】
由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层，世代参政。
基层只负责劳动与执行，不参与高层决策。
以智商、知识、出身决定权力资格。
光幕刚展示完，王根生脸色就沉了一点。
“这个我们最害怕。历史中……”
“一辈子在底层，最懂这种滋味——上面的人没吃过我们的苦，却管着我们的命。把人分成三六九等，出身好就永远在上，基层再能干也爬不上去，这不是文明，是回去吃老一套的苦。”
刘桂兰声音很轻，却很坚决：
“我们出来播火种，不是为了再造一批老爷。这套，我们从根上就不同意。”
方案四：基层历练制
【核心规则】
1.?所有高层，必须从基层干起，无任何例外，无空降。
2.?唯一晋升路径：
基层舰员→工段长→系统主管→参议阁→舰长……
3.?每一层都有严格年限与实绩要求，干不好就上不去。
4.?任期固定，到期必须卸任，不能终身掌权，不能世袭。
5.?卸任者只保留经验咨询权，不干涉现任决策。隔若干界才能再选。
6.?晋升与换届，以实绩、责任心、安全记录为唯一标准。
光幕最后一行：
权力，从基层来；位置，靠历练上。
这一次，两个人都安静了很久。
王根生伸手，轻轻摸了摸光幕边缘，像是摸到了一辈子的踏实。就这，勉强吧。
“糖糖……是我们心里想要的。就叫基层历练制，听着就实在。”
“谁没在基层吃过苦、熬过劲、修过设备、守过长夜，谁就别想上来指手画脚。我们当过底层，我们最知道，只有从下面一步步熬上去的人，才真懂下面的难。”
刘桂兰眼眶微微有些热，轻声说：
“这套规矩，不看出身、不看学历多高、不看会不会说话，就看真干没干、实不实诚。
现在孩子们还没走到