二阶段培训以后，学员可以返回原单位。
也可以参与后续岗位双向选择。
成绩优秀者，不受原培训点限制。
考核结果公布后的半个月里，多家医院已经通过不同渠道向两人发出邀请。
最先联系江一帆的是省一院。
人事部门给出的条件很明确。
如果他愿意前往骨科工作，可以直接进入重点人才培养名单。
未来两年内优先安排省级课题。
满足年限和成果要求后，纳入副高级职称快速评审通道。
电话那边的人语气十分客气。
“江医生，你这次考核的表现我们都看过。”
“尤其是膝关节病例的临床判断，几位骨科主任评价很高。”
“省一院的平台和病例数量，不是县镇医院能比的。”
“你还年轻，应该把眼光放长远。”
江一帆没有立刻答应。
只说需要考虑。
第二天，仁心医院也联系了他。
对方没有提职称。
而是提出可以给他单独设立一笔青年科研启动基金。
医院正在筹备中西医结合骨科项目。
江一帆在清溪镇接受过完整训练，又在省级考核中拿到第二名，正好适合成为项目骨干。
电话结束后，相关方案直接发到了他的邮箱。
科研经费。
团队名额。
设备支持。
未来论文与项目申报路径。
每一项都写得很完整。
江一帆盯着那份文件看了很久。
如果是几个月以前，他几乎不需要考虑。
仁心医院的名头。
省城资源。
科研平台。
这些原本就是他认为医生应该追求的东西。
可现在，他没有马上回复。
……
沈若晴收到的邀请更多。
她本身拥有中医背景。
又拿到阶段考核第一。
省中医院提出让她进入名老中医传承团队。
省一院希望她加入新筹建的中西医结合门诊。
一家私立医疗集团甚至给出了远高于现有标准的年薪。
对方负责人说得十